代表的な課題
優秀な学生ほど複数企業から内定を獲得し、候補企業の比較検討が長期化。企業にとって「採用決定」はゴールではなく、入社までの「つなぎ止め」が新たな課題です。
内定承諾から入社まで最長10ヶ月。この期間に内定企業との接点が薄れると、他社や多業界への転向の可能性が増大。内定者との継続的な関係維持が不可欠です。
内定者向けの単発の懇親会や事務的なメール連絡だけでは、自社に対する理解深化や同期・先輩との本質的な関係構築が進まず、表面的なフォローに留まっています。
全国に分散する内定者を対象としたオフライン施策は、遠方の学生ほど交通費や宿泊費がかさみ、近郊在住の学生との参加機会格差が内定辞退リスクを高めています。
解決策
これまでの内定者エンゲージメントの限界を突破するのは、「常設のバーチャル居場所」という新しいエンゲージメント体験。
ovice Eventは、採用活動から入社までの期間、いつでもアクセス可能な専用バーチャル空間。内定者、人事、先輩社員が"気軽に立ち寄れる"オンライン拠点として機能し、継続的な関係構築を支援します。
ovice Eventのバーチャル空間は、アバター同士を近づけるだけで自然と会話が始まる、優しいUI。ZoomやSlackでは生まれない「偶然の出会い」や「雑談」が発生し、リアルな関係性が育っていきます。
ovice Eventへの参加はカメラ必須ではないため、自宅からでも気軽に参加可能。オフライン懇親会が苦手な学生や地方在住者でも、気兼ねなくコミュニティに所属できます。
場所・時間・コストの制約をなくし、参加ハードルを極限まで下げた「気軽さ」のある体験により、全ての内定者のエンゲージメントを向上できます。
ovice Event（オヴィス イベント）は、採用説明会、展示会、研修、学会、全社懇親会まであらゆるイベントを驚きと双方向性のある交流体験として開催したい主催者に寄り添うイベントサポートプラットフォームです。
ovice Eventの特徴を見る
ユースケース
内定承諾から入社までの「空白期間」を埋める、常設のオンラインラウンジ
定期的に内定者懇親会やチームビルディングゲーム、社員インタビューや座談会を開催
リアルオフィスのレイアウトをバーチャル空間に再現し、社内の雰囲気を体感
oViceだからできる、最先端の研修による関係性向上とカルチャー醸成の両取り
